Door de Wet invoering extra geboorteverlof (WIEG) krijgen partners van vrouwen die pas zijn bevallen extra geboorteverlof.

U krijgt één week doorbetaald geboorteverlof. Daarnaast kunt u tot vijf weken extra geboorteverlof opnemen. U moet het verlof binnen zes maanden ná de geboorte van uw kind opnemen.

Tijdens dit aanvullende verlof krijgt u geen salaris maar een uitkering van UWV. De uitkering is maximaal 70% van het dagloon (tot een vastgesteld maximum).

Of u tijdens het aanvullend geboorteverlof pensioen opbouwt, hangt af van wie u de uitkering ontvangt. Er zijn drie mogelijkheden:

• UWV betaalt de uitkering direct aan u. Dit telt als onbetaald verlof. U bouwt geen pensioen op.
• Uw werkgever betaalt de uitkering aan u en krijgt dit terug van UWV.
• Uw werkgever betaalt de uitkering, krijgt dit terug van UWV en vult uw loon aan tot 100%.

Uw werkgever vraagt de uitkering bij UWV voor u aan. Wilt u pensioen blijven opbouwen? Zorg dan dat uw werkgever de uitkering aan u betaalt. Uw werkgever betaalt dan pensioenpremie over uw uitkering.

Meer informatie over WIEG op Rijksoverheid.nl

Ouders hebben recht op negen weken betaald ouderschapsverlof. Tijdens uw verlof krijgt u een uitkering. Deze uitkering krijgt u van uw werkgever of van UWV:

• Uw werkgever betaalt (een deel van) de uitkering en krijgt dit terug van UWV. We spreken dan van betaald verlof. U bouwt pensioen op over het deel van het salaris dat de werkgever doorbetaalt.
  
  Voor het deel waar u geen pensioen over opbouwt, kunt u kiezen voor vrijwillige voortzetting. U betaalt dan het werkgevers- en het werknemersdeel van de pensioenpremie.
• UWV betaalt de uitkering direct aan u. Dat valt onder onbetaald verlof. U bouwt geen pensioen op. Wel kunt u kiezen voor vrijwillige voortzetting.

De uitkering van UWV is maximaal 70% van uw dagloon (tot een vastgesteld minimum).