Kinderen

Met de Wet invoering extra geboorteverlof (WIEG) krijgen partners van pas bevallen vrouwen extra geboorteverlof. U werknemer kan één week doorbetaald geboorteverlof opnemen. Daarnaast kan uw werknemer tot vijf weken extra geboorteverlof opnemen. Dit moet binnen zes maanden na de geboorte van het kind.

Tijdens dit aanvullende verlof krijgt uw werknemer geen salaris maar een uitkering van UWV. De uitkering is maximaal 70% van het dagloon (tot een vastgesteld maximum).

Of uw werknemer tijdens het aanvullend geboorteverlof pensioen opbouwt, hangt af van wie de uitkering betaalt. Er zijn drie mogelijkheden:

• UWV betaalt de uitkering direct aan uw werknemer. Dit telt als onbetaald verlof. Uw werknemer bouwt geen pensioen op.
• U betaalt de uitkering aan uw werknemer en krijgt dit terug van UWV.
• U betaalt de uitkering, krijgt dit terug van UWV en vult het loon aan tot 100%.

U vraagt de uitkering voor uw werknemer aan. Wilt uw werknemer pensioen blijven opbouwen? Zorg dan dat u de uitkering aan hem betaalt. U betaalt dan pensioenpremie over de uitkering.

Meer informatie over WIEG op Rijksoverheid.nl

Ouders hebben recht op negen weken betaald ouderschapsverlof. Dit verlof kunt u op twee manieren regelen:

• U betaalt (een deel van) de uitkering en krijgt dit terug van UWV. We spreken dan van betaald verlof. Uw werknemer bouwt pensioen op over het deel van het salaris dat u doorbetaalt. Voor het deel waar uw werknemer geen pensioen over opbouwt, kan hij kiezen voor vrijwillige voortzetting. Daarbij bouwt uw werknemer op eigen kosten pensioen op.
• UWV betaalt de uitkering direct aan uw werknemer. We spreken dan van onbetaald verlof. Uw werknemer bouwt geen pensioen op. Wel kan hij kiezen voor vrijwillige voortzetting.

De uitkering van UWV is maximaal 70% van uw dagloon (tot een vastgesteld minimum).