Transitieplan BPF Schilders
In het transitieplan staat wat er verandert in de pensioenregeling van BPF Schilders. U leest in het transitieplan welke keuzes en afspraken de vakbonden en de werkgeversorganisatie maakten over de nieuwe pensioenregeling.
Laatste update: 3 mei 2024
Wat is het transitieplan?
De vakbonden CNV, FNV en LBV en werkgeversorganisatie OnderhoudNL hebben bepaald hoe de nieuwe pensioenregeling eruit gaat zien. Zij hebben hun keuzes voorgelegd aan hun leden en die zijn akkoord gegaan. De keuzes voor de nieuwe regeling leest u in het transitieplan.
Vakbonden CNV, FNV, LBV en werkgeversorganisatie OnderhoudNL maakten samen het transitieplan. Een andere naam voor de vakbonden en werkgeversorganisatie is sociale partners.
Voorwaarden aan de nieuwe pensioenregeling
Het pensioen van uw werknemer gaat niet zomaar over naar de nieuwe pensioenregeling. De vakbonden en werkgeversorganisatie stellen voorwaarden aan de overstap. De belangrijkste zijn:
- De bestaande pensioenregeling is de basis voor de nieuwe pensioenregeling.
- De nieuwe pensioenregeling moet een aantrekkelijke arbeidsvoorwaarde zijn.
- In de nieuwe pensioenregeling kunnen de pensioenen sneller stijgen dan in de regeling van nu.
- In de nieuwe pensioenregeling worden de risico’s zoveel mogelijk gedeeld met iedereen die is aangesloten bij BPF Schilders.
- De vakbonden en werkgeversorganisatie willen verlaging van de pensioenen voorkomen.
Afspraken over de nieuwe regeling
De vakbonden en werkgeversorganisatie hebben afspraken gemaakt over de overstap naar de nieuwe pensioenregeling. Lees de belangrijkste.
Het pensioen gaat vanaf 1 januari 2026 over naar de nieuwe pensioenregeling. De regeling van nu stopt dan.
In de pensioenregeling zoals u die nu kent staat de hoogte van het pensioen vast. In de nieuwe pensioenregeling staat vast hoeveel premie u en uw werknemer betalen. Dat heet een premieregeling. Iedereen die deelneemt aan de regeling van BPF Schilders betaalt dezelfde premie voor de pensioenopbouw. De vakbonden en werkgeversorganisatie kozen voor een solidaire premieregeling.
Het solidaire (samen) gedeelte in de regeling is dat onder andere tegenvallers in de beleggingen samen worden opvangen.
Een deel van de inkomsten uit het beleggen van pensioengeld gaat naar een reserve. Zit het een jaar tegen? Door de reserve kunnen we verlaging meestal voorkomen. De reserve noemen we een solidariteitsreserve.
De overgang naar de nieuwe pensioenregeling geldt voor alle pensioenen. Het pensioen dat uw werknemer opbouwt, opbouwde of ontvangt, zet BPF Schilders om naar een pensioen in de nieuwe regeling. Ook als het om een partner-, wezen- of arbeidsongeschiktheidspensioen van BPF Schilders gaat.
De vakbonden en werkgeversorganisatie kiezen voor een collectieve waardeoverdracht. Dat betekent dat het pensioen in één keer overgaat naar de nieuwe regeling.
Pensioenfondsen mogen de pensioenen omzetten naar de nieuwe regeling als de dekkingsgraad hoger is dan 90%. Als de dekkingsgraad 103% of hoger is, dan is er geld over.
De vakbonden en werkgeversorganisatie hebben afspraken gemaakt hoe het geld dan wordt verdeeld. U leest dit in het transitieplan. Wilt u meer weten over de dekkingsgraad?
De vakbonden en werkgeversorganisatie willen voorkomen dat uw verwachte pensioen in de nieuwe pensioenregeling op 1 januari 2026 minder wordt. Daarom maakten ze afspraken.
Gaat het verwachte pensioen van uw werknemer er in de nieuwe regeling op achteruit? Hij krijgt dan een vergoeding (opgenomen in uw pensioenopbouw). Uw werknemer krijgt die om het verlies van het verwachte pensioen goed te maken. Dat noemen we compenseren. Compenseren kan alleen als er genoeg geld beschikbaar is.
Het pensioen dat uw werknemer tot de start van de nieuwe pensioenregeling opbouwde of het pensioen dat uw oud-werknemer ontvangt, zet BPF Schilders om naar een bedrag. Dat bedrag noemen we het persoonlijk pensioenvermogen. De hoogte van het pensioenvermogen moet bij overgang naar de nieuwe regels overeenkomen met de waarde van uw werknemers pensioenopbouw zoals deze op dat moment is.
Het pensioenvermogen beleggen we in de nieuwe regeling samen met alle andere pensioenen van BPF Schilders. Het resultaat van de beleggingen komt bij het persoonlijk pensioenvermogen. Als uw werknemer met pensioen gaat, betalen we hem maandelijks pensioen uit. De hoogte hiervan hangt af van het pensioenvermogen.
In de nieuwe pensioenregeling betaalt u nog steeds premie (geld) samen met uw werknemer. Die premie blijven we beleggen. De manier waarop we beleggen, verandert.
Als uw werknemer jonger is, nemen we meer risico met de beleggingen van het pensioen. De werknemer kan tegenvallers beter opvangen als hij nog lang bij ons opbouwt. Als hij bijna met pensioen gaat of met pensioen is, beleggen we met minder risico.
Het geld voor de pensioenen wordt in de nieuwe regeling samen belegd. Uw werknemer deelt de goede en slechte resultaten met iedereen die deelneemt aan het pensioenfonds van BPF Schilders.
Iedere maand groeit het bedrag waarmee we beleggen voor het pensioen. Dat bedrag heet het persoonlijk pensioenvermogen. Het groeit doordat we dit beleggen. En door de inleg van premie, als uw werknemer nog niet met pensioen is.
Als het goed gaat met de beleggingen, groeit het persoonlijk pensioenvermogen (het bedrag waarmee we beleggen) sneller. Als het slecht gaat, gaat het bedrag eerder omlaag.
Er is een reserve. Met deze reserve kunnen we meestal voorkomen dat het pensioen omlaag gaat als uw werknemer eenmaal met pensioen is. We noemen de reserve de solidariteitsreserve.
Overlijdt uw werknemer voordat hij met pensioen gaat? Dan ontvangt zijn partner partner een partnerpensioen. De hoogte van dit partnerpensioen verandert in de nieuwe pensioenregeling:
- De partner ontvangt tot de AOW-leeftijd 40% van het salaris.
- Uw partner ontvangt na het bereiken van de AOW-leeftijd levenslang 10% van het salaris.
- Daarnaast blijft het partnerpensioen dat uw werknemer in de regeling van nu opbouwde ook bestaan. Als hij overlijdt voordat hij met pensioen gaat, dan wordt ook dit partnerpensioen aan zijn partner uitbetaald.
Overlijdt uw werknemer als hij al met pensioen is? Als uw werknemer partnerpensioen heeft, ontvangt zijn partner 70% van zijn pensioen.
De kinderen ontvangen tot ze 25 jaar zijn 10% van het salaris als uw werknemer overlijdt voor de pensioendatum. Overlijdt hij na de pensioendatum? Dan ontvangen de kinderen tot ze 25 jaar zijn 10% van het pensioen.
De vakbonden en werkgeversorganisatie willen voorkomen dat het pensioen in een jaar omlaag gaat in de nieuwe pensioenregeling.
Daarom hebben we een reserve. De reserve is bedoeld om te voorkomen dat de pensioenen die uitgekeerd worden omlaag gaan. We noemen de reserve de solidariteitsreserve.
